反骚扰,临时(III.C.1)

第三卷:道德
C章:机会均等
负责人:道德与合规副总裁
负责办公室:道德与合规副总裁办公室
发行日期:2010年12月22日
修订日期:2020年8月14日

目录

联络人
政策声明
制定此政策的原因
受本政策影响的个人和实体
排除项目
职责范围
定义 (定义的术语在整个文档中均用大写字母表示)
相关文件,表格和工具
本政策的网址
历史和更新
附录

联系方式

政策澄清

职务/办公室

电话

电子邮件/网页

道德与合规副总裁

765-494-5830

[email protected]
www.purdue.edu/ethics
办公地址:
欧内斯特·C·杨霍尔(Ernest C.Young Hall),10 地板
格兰特街155号
西拉斐特,印第安纳州47907

 

骚扰投诉

职务/办公室

电话

电子邮件/网页

韦恩堡 :人力资源与机构公平

260-481-6677

www.pfw.edu/offices/human-resources/ethics-compliance/

PNW哈蒙德校区:
平等,多元化和包容办公室

219-989-3169

www.pnw.edu/equity-diversity-inclusion/

西北太平洋韦斯特维尔校区:
平等,多元化和包容办公室

219-785-5545

www.pnw.edu/equity-diversity-inclusion

西拉斐特 :
机构权益办公室

765-494-7255

[email protected]
www.purdue.edu/oie/index.php

 

有关性暴力或性行为不端的报告

职务/办公室

电话

电子邮件/网页

对于所有紧急情况,请拨打911。
非紧急情况报告可以使用以下联系方式进行。

韦恩堡 :
标题IX协调员–克里斯汀·马库西里(Christine M.

260-481-6107

凯特勒大厅252室
2101 E.体育馆大道。
韦恩堡,印第安纳州46805
[email protected]

PNW哈蒙德校区:
标题IX协调员– Linda B. Knox

219-989-3169

劳舍厅231室
2200 169
哈蒙德(印第安纳州)46323
[email protected]

西北太平洋韦斯特维尔校区:
标题IX协调员– Laura Odom

219-785-5545

Schwarz Hall 25室
美国1401高速公路421
韦斯特维尔,印第安纳州46391
[email protected]

西拉斐特 :
标题IX协调员–Christina Wright

765-494-7255

欧内斯特·C·杨霍尔(Ernest C.Young Hall),10 地板
格兰特街155号
西拉斐特,印第安纳州47907
[email protected]

韦恩堡 :

  • 警察署
  • 学生教务室
  • 学生宿舍
  • 保健诊所
  • 260-481-6827
  • 260-481-6601
  • 260-481-4180
  • 260-481-5748

PNW哈蒙德校区:

  • 警察署
  • 学生教务室
  • 住房
  • 社区关怀网络健康诊所
  • 219-989-2220
  • 219-989-4141
  • 219-989-4150
  • 219-989-1235

西北太平洋韦斯特维尔校区

  • 警察署
  • 学生教务室
  • LaPorte医师网络
  •  219-785-5220
  • 219-785-5230
  • 219-304-6100

西拉斐特 :

  • 警察署
  • 学生教务室
  • 大学宿舍
  • 学生健康中心(PUSH)
  • 765-494-8221
  • 765-494-1747
  • 765-494-1000
  • 765-494-1700

 

政策声明

普渡大学致力于维护一个承认每个人固有的价值和尊严的环境;培养宽容,敏感,理解和相互尊重;并鼓励其成员努力发挥自己的潜力。预防骚扰的最有效方法是通过强调对每个人的尊重的教育。

普渡大学必须重申对各种形式的骚扰的坚强立场,以发挥其智力和道德领导才能。大学社区的所有成员必须能够追求自己的目标,教育需求和工作生活,而不会因不宽容和骚扰而造成恐吓或伤害。

在工作场所或教育环境中进行骚扰是不可接受的行为,不会被容忍。普渡大学致力于为教师,教职员工和学生保持一种积极向上的,不受各种形式骚扰的教育和工作氛围。该政策处理各种形式的骚扰,包括出于种族,宗教,肤色,性别,年龄,国籍或血统的原因对个人的骚扰,遗传信息,残疾,退伍军人身份,婚姻状况,父母身分,性取向,性别身份和/或性别表达。大学不会容忍与大学有业务往来或访问大学的人对其教职员工,员工或学生的骚扰,即使这些人与大学没有直接关系。

报告和解决骚扰

该政策旨在鼓励教职员工和学生举报和解决骚扰事件。的 解决歧视和骚扰投诉的程序由道德与合规副总裁不时发布和更新的内容,描述了提出骚扰投诉的必要步骤。

严格禁止对教职员工,教职员工或学生进行举报或投诉骚扰,协助或参与调查骚扰投诉或执行本政策的报复行为。

对于未提出正式或非正式投诉的情况,大学保留调查可能涉及骚扰的情况的权利。在适当情况下,如果大学在没有正式或非正式投诉的情况下发起调查,则将根据本政策实施制裁。

为了确定特定行为或行为方式是否构成本政策下的骚扰,将通过考虑特定情况的整体来评估所指控的行为,包括情况,频率,强度,位置,环境和所质疑行为的持续时间。尽管重复发生的事件通常会引起骚扰的强烈要求,但即使是孤立事件,严重的事件也已足够。

学术自由和言论自由

思想和言论自由是我们学术界的命脉,需要在不同的人,团体和思想之间形成相互尊重的气氛。维持相互尊重的行为是积极交流思想的前提,这也是大学的政策,以各种形式的表达和行为来促进这种行为。大学重申其对《美国宪法第一修正案》所保障的言论自由的承诺。因此,受第一修正案保护的任何形式的言论或行为均不受本政策的约束。大学重申其对学术自由的承诺,这对于其教育使命至关重要,对多样性和知识生活至关重要。

违反政策和制裁

如果发现任何个人或个人违反本政策,则将受到纪律处分和/或补救措施,最高包括并终止雇用或被大学开除。确定违反本政策的教职员工也可能对任何损失,和解费用或其他费用(包括大学产生的律师费)承担个人责任。

大学强烈鼓励学生举报性暴力或性剥削。因此,提供与性暴力或性剥削有关的信息的学生将不会因违反可能与所报告的可能发生的事件有关的与毒品或酒精消费有关的学生行为管理条例而受到大学的纪律处分。性暴力或性剥削。 

虚假指控,陈述和证据

不得使用本政策对任何教职员工,学生,学生或认可的学生组织,包括兄弟会,姐妹团体和/或合作社,进行恶意指控。对于发现以恶意提出骚扰指控的任何人或团体,或发现以恶意诱使另一人或团体提出骚扰指控的任何人,将采取纪律处分。此外,以恶意提供虚假陈述或证据,或故意误导根据本政策进行调查的大学官员的个人,可能会受到本政策或其他大学政策或程序的纪律处分。

禁止报复

大学禁止出于干涉本政策所保障的任何权利或特权,或因为该个人根据本政策提出报告或投诉,作证,协助或参与调查或诉讼而对任何个人进行报复。

教育与预防

该大学为学生,教职员工提供有关性骚扰,性暴力,性剥削,性暴力和缠扰行为的教育和初级预防,降低风险和认识计划。

与其他大学政策的协调

这项政策可增强但不能取代其他有关歧视的大学政策。尽管本政策所描述和禁止的骚扰行为范围很广,但它并不包括某些歧视性行为,即使该行为在其他大学政策中可能是非法,冒犯或禁止的。

此政策的原因

该政策旨在防止和制裁普渡大学社区内部的骚扰事件。大学认为骚扰是歧视的一种形式,对我们最基本的价值观是令人反感和有害的。

作为赠款大学,普渡大学致力于教育和就业机会均等的原则。我们认真承担起提供领导的责任,以确保机会均等是常态而不是愿望。

该政策有助于通过遵守州和联邦法律法规来促进这一承诺,包括但不限于:

  • 1975年年龄歧视法
  • 1967年《就业年龄歧视法》
  • 经修正的1990年《美国残疾人法》
  • 经修订的第11246号行政命令
  • 1963年同工同酬法
  • 2008年《遗传信息非歧视法》
  • 1986年移民改革和控制法
  • 1971年《印第安纳州民权法》
  • 怀孕歧视法
  • 1973年《康复法案》第503和504节
  • 经修正的1964年《民权法》第六章
  • 经修正的1964年《民权法》第七章
  • 1994年《统一服务就业和再就业权利法》
  • VEVRAA,第4212节
  • 珍妮·克莱尔法案(Jeanne Clery Act),经2013年《暴力侵害妇女重新授权法》修订

受此政策影响的个人和实体

 普渡大学的所有社区成员。

排除事项

标题IX骚扰事项在《 标题IX骚扰(III.C.4)解决第IX款骚扰投诉的程序.

责任

 道德与合规副总裁

  • 与大学官员,总理和法律顾问协商,监督和协调有关普渡大学系统内所有校园和运营的骚扰政策和程序的执行。
  • 与大学官员,校长和法律顾问协商,监督并协调针对大学内部有关性骚扰,性暴力,性剥削,性暴力,性暴力和缠扰行为的学生,教职员工提供教育和初级预防,降低风险和认识计划系统。

校长

  • 保持不受骚扰的教育和就业环境。

副总统,副校长,副教务长和院长

  • 保持不受骚扰的教育和就业环境。
  • 与单位的所有成员沟通,将个人和办公室指定为寻求骚扰帮助的人的资源。

标题IX协调员

  • 监督调查和解决在各自校园中涉及学生,教职员工,教职员工,顾问和承包商的所有性骚扰,性暴力,性剥削,缠扰和关系暴力的报告。
  • 具备大学政策和程序以及相关州和联邦法律方面的知识并受过培训。
  • 可以就大学在非正式,正式以及社区中可用的行动方针向任何个人(包括投诉人,被投诉人或第三方)提供建议。
  • 可以为任何大学员工提供有关如何对性骚扰,性暴力,性剥削,性骚扰或人际关系暴力的报告做出适当反应的帮助。
  • 监控是否完全符合所有适用的程序要求,记录保存和时间表。
  • 监督各自校园的培训,预防和教育工作,并定期评估气候和文化。

强制性记者

  • 将所有歧视,骚扰或报复事件直接报告给校园第九名协调员或机会均等官员。

被指定为骚扰协助资源的管理员,主管,个人和办公室

  • 将所有骚扰或报复事件直接报告给校园第九名协调员或机会均等官员。
  • 根据大学的政策和程序,立即采取措施应对涉及骚扰的任何行为或提请他们注意的骚扰投诉,涉及涉及其行政管辖范围内的大学教职员工或学生。

相信自己经历过或目睹过骚扰的个人

定义

所有定义的术语在整个文档中均以大写字母表示。指中央 政策词汇 对于其他定义的术语。

同意/同意
通过言语或行为给予的肯定,明确的沟通,表明他们积极,知情和自愿地同意进行双方同意的性活动。自愿给予自愿同意。可能无法从沉默,被动或个人由于精神或身体状况或年龄而受到损害而丧失能力或以其他方式无法给予同意时,推断同意。当存在武力或身体或心理暴力威胁时,不存在同意书。

尽管可能最初会给出同意,但可以在任何时候撤回同意,而无需考虑撤回同意之前的活动。

如果某人在大学中对另一人拥有权力或权限的人与该人发生性关系,则同意的自愿性质将受到更严格的审查。

骚扰
对另一人或可识别人群的行为如此严厉,普遍或客观冒犯,其目的或效果是:

  1. 营造令人生畏或敌对的教育环境,工作环境或参与大学计划或活动的环境;
  2. 不合理地干扰一个人的教育环境,工作环境或参加大学课程或活动的环境;要么
  3. 不合理地影响一个人的教育或工作机会或参与大学课程或活动。

骚扰一词的使用包括所有形式的骚扰,包括缠扰,种族骚扰和性骚扰。

丧失能力/丧失能力
由于无法提供知情同意的能力而无法做出理性决定的精神状态(例如,了解性交的对象,对象,地点,原因和方式)。这种失能可能是由于饮酒或使用其他毒品,睡眠或神志不清引起的。中毒并不等同于失能。

强制性记者
大学雇用的具有以下职称的人:校长,校长,副校长,副校长,副教务长,教务长,系主任和主任,以及所有具有监督或管理职责的员工以及其他具有权限的员工并有责任代表大学采取纠正措施。

种族骚扰
在种族,肤色,国籍或血统的基础上表现出对另一人(或可识别的一群人)的敌对行为,并且如此严重,普遍或客观地令人反感,其目的或效果是:

  1. 营造令人生畏或敌对的教育环境,工作环境或参与大学计划或活动的环境;
  2. 不合理地干扰一个人的教育环境,工作环境或参加大学课程或活动的环境;要么
  3. 不合理地影响一个人的教育或工作机会或参与大学课程或活动。

大学坚决致力于为因偏见而在历史上曾经而且仍然很可能遭受骚扰的群体提供安全和无骚扰的环境。

关系暴力
现任或前任亲密或浪漫伴侣对个人的任何身体,性和/或心理伤害。亲密或浪漫伴侣可以约会,同居,已婚,分居或离婚,并且可以具有相同或异性。

报复
针对任何个人或团体的举报,投诉,克制,惩罚,歧视,恐吓或骚扰行为,以举报或投诉歧视和/或骚扰,协助或参与对歧视和/或骚扰的投诉的调查的任何公开或秘密行为,或执行大学关于歧视和/或骚扰的政策。

性剥削
剥削某人的行为。性剥削的例子包括但不限于:

  • 暴露一个’自己或另一个人’没有同意的亲密部分。
  • 未经有关各方同意,录制视频或音频,拍摄,传播或传播亲密或性言语,声音或图像。
  • 未经相关各方同意,允许他人观看性行为(无论是亲自,通过电子方式还是通过摄像机或其他记录设备观看)。
  • 从事任何形式的偷窥。

性骚扰

  1. 任何性暴力行为。
  2. 任何性剥削行为。
  3. 在以下情况下进行的任何不受欢迎的性行为,要求性帮助或其他具有性性质的书面,口头或身体行为:

    1. 明确或隐含地遵守个人的工作,教育或参加大学课程或活动的条款或条件;
    2. 个人对这种行为的屈从或拒绝被用作影响该人的就业,教育或参加大学课程或活动的决定的基础或因素;要么
    3. 这种行为的目的或效果是不合理地干扰个人的就业或学习表现,或为该人的就业,教育或参与大学课程或活动创造恐吓,冒犯或敌对的环境。

性暴力
任何非自愿的性行为,包括但不限于强奸,性侵犯,性殴打和性胁迫。性暴力还包括关系暴力。性暴力的例子包括但不限于:

  • 非自愿的性接触:用身体的任何部位或物体触摸另一个人’s是否贴身(例如生殖器,腹股沟,乳房,臀部),无论是否穿衣服。
  • 未经双方同意的性交:在任何程度上,与任何身体部位或物体发生口腔,肛门和/或阴道渗透。
  • 强迫一个人触摸自己或另一个人’没有同意的亲密部分。

缠扰
涉及通过电话,邮件,电子通信,社交媒体,当面或通过任何其他行动,设备或方法反复或持续跟踪,威胁或恐吓他人的任何知情或故意行为,当此类行为1)会引起合理遭受实质性的精神困扰或害怕受伤或死亡的人; 2)实际上导致该人遭受实质性的情绪困扰或害怕受伤或死亡的人。

相关文件,表格和工具

董事会日期为2010年12月18日的决议

政策规定

解决歧视和骚扰投诉的程序:
www.purdue.edu/ethics/resources/resolving-complaints.php

性暴力意识网站:www.purdue.edu/sexual_assault/

学生行为管理条例:

  • 韦恩堡 :pfw.edu/committees/senate/code/?_ga=2.94649308.1951212460.1567775697-2036197937.1567775697#Code
  • 西北 :www.pnw.edu/dean-of-students/policies/行为准则/
  • 西拉斐特 :catalog.purdue.edu/content.php?catoid=13&navoid=16335

监督适用法律和法规的理事机构的网站:

此政策的网站地址

www.purdue.edu/policies/ethics/iiic1.html

历史与更新

2020年8月14日:更新了“联系人”部分。在“(1)虚假指控,陈述和证据以及(2)禁止报复”政策声明中增加了新的部分,以扩展以前的语言。注意到排除了有关“第IX骚扰”政策下解决的问题。更新了强制性记者和性骚扰的定义。更新了“相关文档,表单和工具”部分中的链接。

2019年9月12日:更新了联系人和相关文档,表格和工具部分。

2018年7月1日:更新了``联系人''部分。

2017年8月1日:整个政策中的次要更新。更新了骚扰,种族骚扰,性剥削和性骚扰的定义。

2016年7月1日:整个政策的次要更新。澄清了有关制裁的措辞。联系人部分的一些更新。

2015年6月1日:政策已格式化为新模板。增加了对第九章协调员和强制性报告人的职责。同意和报复的定义已更新。联系人和超链接已更新。

2014年5月6日:“联系人”部分已更新。

2014年3月1日:增加了以下内容:1)教育,预防,降低风险和意识计划的语言; 2)跟踪的定义; 3)对学生的某些纪律处分的修改。几个网站URL始终进行了更新。

2012年4月1日:在政策和定义声明中添加了有关性暴力的语言。更新了程序,以将根据本政策提出的所有投诉提交给解决歧视与骚扰投诉程序。

2011年11月18日:保单编号更改为III.C.1(以前为X.2.1),并更新了网站地址。与其他策略的链接也已更新。

2011年7月1日:对性骚扰的定义进行了修改。

2011年5月1日:添加了“学生行为规范”的定义。该政策取代了2010年12月22日的临时反骚扰(X.2.1)。

2010年12月22日:此政策取代了1994年9月16日颁布的《反骚扰政策》(第C-33号执行备忘录)。该政策的格式已经采用当前政策模板进行了更新,并已更新以符合董事会的要求’2010年12月18日的决议,扩大了大学’不歧视承诺,包括遗传信息,性别认同和性别表达的基础。

附录

此政策没有附录。

普渡大学(Purdue University),普渡购物中心(Purdue Mall)610,西拉斐特,印第安纳州47907,(765)494-4600

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