暴力行为(IV.A.3)

第四卷:设施与安全
A章:安全
负责人:首席财务官兼司库
负责办公室:环境卫生与公共安全办公室
发行日期:2011年2月1日
修订日期:2016年9月21日

目录

联络人
政策声明
制定此政策的原因
受本政策影响的个人和实体
排除项目
职责范围
定义 (定义的术语在整个文档中均用大写字母表示)
相关文件,表格和工具
本政策的网址
历史和更新
附录

联系方式

对于所有紧急情况,请拨打911。 非紧急情况报告和问题将直接发送至下面的联系信息。

政策澄清

环境卫生与公共安全高级总监
765-494-7504
[email protected]

西北校区

学科 

联系

电话

电子邮件/网址

问题

财务与行政副校长

219-785-5400

暴力行为的非紧急报告

大学警察局长

219-989-2220或219-989-2911

韦恩堡校区

学科 

联系

电话

电子邮件/网址

问题

财务副校长

260-481-6804

暴力行为的非紧急报告

大学警察局长

260-481-0739

西拉斐特校区

学科 

联系

电话

电子邮件/网址

问题

环境卫生与公共安全高级总监

765-494-7504

[email protected]

暴力行为的非紧急报告

普渡公共安全调度

765-494-8221或911

[email protected]

政策声明

普渡大学致力于为大学社区成员提供一个安全的校园环境。普渡大学致力于为学生创造一个教育环境,为促进教育和职业目标的员工创造一个工作环境。暴力行为妨碍了这些目标,并且在任何大学设施内或上或参加任何大学活动时均被禁止。

普渡大学通过提供合理和适当的安全措施,尽最大努力保护暴力行为的受害者。在可能和适当的情况下,为受害者提供住宿或调整’将制定工作/课程时间表,位置或条件,以提高安全性。意识到某人是暴力行为受害者的个人可以通过诸如将其转介到员工援助计划,学生咨询中心或其他适当资源之类的步骤来向受害者提供支持。大学’的政策将允许灵活地参加本政策涵盖的情况下与创伤和/或受害有关的医疗,法庭或咨询任命。

禁止对任何善意举报违反本政策的员工,学生或大学社区其他成员进行报复。

违反此政策的普渡大学员工将受到纪律处分,情节严重者包括解雇。如果暴力行为的类型与对员工的潜在不利影响之间存在相关关系,那么失职的暴力行为也可能成为纪律处分的依据,甚至包括解雇’或其他员工’履行他或她分配的职责的能力。普渡大学的学生在大学校园内外违反本政策的,可能会受到《学生行为管理条例》中规定的纪律处分,情节严重者处以开除。此外,任何违反此政策的人都可能会受到不受欢迎角色通知的限制,根据该通知,访问者将限制使用部分或全部大学设施 非角色角色(IV.A.5) 政策.

此政策的原因

大学致力于为学生,教职员工和访客提供安全的环境。刑法和民法禁止暴力行为,1970年《职业安全与健康法》管辖雇主’工作场所安全。该政策描述了暴力行为,其预防和应对措施以及大学制裁措施。

受此政策影响的个人和实体

普渡大学的所有单位,学生,教职员工,志愿者,代理商和承包商。

排除事项

There are no exclusions to this 政策.

责任

行为评估小组

  • 评估潜在的威胁情况,并建议采取措施降低伤害风险。
  • 尽一切努力保护举报可能违反此政策或引起暴力行为举报者的机密和安全。

雇员

  • 立即向大学警察或其校园的人力资源主管(或主管)报告任何暴力行为或其他违反本政策的行为’由此类报告的指定人员)。

人力资源

  • 及时调查有关员工从事暴力行为或以其他方式违反本政策的指控,并采取措施减轻伤害风险,包括在必要时将员工或学生从校园遣散或采取其他非纪律性质的临时纠正措施,直至违法行为发生。调查结束。
  • 收到暴力行为举报后,请通知适当的行为评估小组主席,并在需要时召开小组会议。
  • 向员工和/或学生推荐适当的资源,以协调工作场所和/或学术环境中的暴力行为评估。
  • 及时将涉及暴力行为的举报通知给IX协调员 反骚扰(III.C.1) policy’关系暴力,性暴力和/或缠扰行为的定义。
  • 与大学警察共同开发和提供有关暴力行为预防和应对的培训和教育材料。

学生教务室

  • 及时调查有关学生从事暴力行为或违反本政策的指控,并采取措施减轻伤害风险,包括在必要时将学生驱逐出校园或采取其他非纪律性质的临时纠正措施,直到调查结束为止。结论。
  • 及时将涉及暴力行为的举报通知给IX协调员 反骚扰(III.C.1) 政策’关系暴力,性暴力和/或缠扰行为的定义。
  • 收到暴力行为举报后,请通知适当的行为评估小组主席,并在需要时召开小组会议。
  • 与大学警察共同开发和提供有关暴力行为预防和应对的培训和教育材料。

主管

  • 立即向大学警察报告引起他们注意的事件或暴力行为指控或其他违反本政策的行为。
  • 请与人力资源部门联系,以确定员工是否应该使用适当的资源对工作场所的暴力行为进行评估。

学生们

  • 立即向大学警察或学生教务长报告任何暴力行为或其他违反本政策的行为。

大学警察

  • 及时调查暴力行为或其他违反此政策的举报。
  • 收到暴力行为举报后,请通知适当的行为评估小组主席,并在需要时召开小组会议。
  • 与人力资源部和学生教务长办公室共同开发和提供有关暴力行为预防和应对的培训和教育材料。
  • Comply with the 政策 on 校园安全和犯罪统计(IV.A.2).

财政和行政事务副校长(西北)和财政和行政事务副校长(韦恩堡)

  • 担任其校园员工行为评估小组的主席,或为此指定责任。
  • 确定各自校园员工行为评估团队的成员。

招生管理和学生事务副校长(西北)和学生事务副校长(韦恩堡)

  • 担任校园学生行为评估小组的主席,或为此指定责任。
  • 确定各自校园学生行为评估小组的成员。

人力资源副总裁

  • 担任西拉斐特校园员工行为评估小组的主席,或指定对此负责。  

学生院长(西拉斐特)

  • 担任西拉斐特校园学生行为评估小组的主席,或指定对此负责。

定义

所有定义的术语在整个文档中均以大写字母表示。其他定义的术语可以在中央找到 政策词汇.

行为评估小组
一个由多学科经验丰富的代表组成的常设委员会,他们将分析潜在的威胁情况,尤其是对自身或他人的迫在眉睫的威胁,并采取措施降低风险。每个校园都可以为其委员会指定一个特定的名称,但是目的,职能和成员必须遵守此政策。

各校长’s employee Behavior Assessment Team is as noted in the 职责范围 section and includes representatives from 人力资源, 环境卫生and Public Safety (West Lafayette only), 大学警察, legal counsel, mental health professional(s) and others as appropriate. 各校长’如“职责”部分所述,其学生行为评估小组包括学生教务长办公室,大学警察,住房和食品服务局(仅西拉斐特),法律顾问,精神卫生专业人员等的代表。 。

恐吓
从事旨在吓,、胁迫或诱使他人胁迫的行为。这些行动包括但不限于《反骚扰政策》(III.C.1)所定义的不必要的追捕或跟踪。

物理攻击
不必要的身体接触,例如击打,踢,推,推,ing,咬,战斗,投掷物体或对他人使用未经授权的武器。

财产损失
鲁property或故意损坏财产,包括普渡大学或其员工,学生,访客或供应商拥有的财产。

威胁
严重表示有意对特定个人或特定群体实施非法暴力行为或对他人造成损害的意图’威胁或危害他人或他人健康和安全的财产或其他行为’s property.

大学设施
如本政策中所述,普渡大学拥有,使用或占用的任何建筑物或构筑物或任何改良或未改良的土地,或任何此类建筑物,构筑物或土地的任何部分。

暴力行为
引起人们对人身安全的合理关注,导致人身伤害或对大学设施造成损害的多种行为。暴力行为包括但不限于侵略性或令人恐惧的行为,恐吓,威胁,人身攻击或财产损失。

相关文件,表格和工具

政策:

学生行为管理条例:

1970年《职业安全与健康法》

此政策的网站地址

www.purdue.edu/policies/facilities-safety/iva3.html

历史与更新

2016年9月21日:已更新以反映适当的联系方式,职称和校园名称。

2015年5月15日:对威胁的定义进行了修订,以反映董事会的要求’2015年5月15日通过的关于言论自由原则的决议。

2014年9月29日:政策已转换为新模板。以前在“程序”部分中包含的语言已适当地合并到“政策和责任声明”部分中。更新了恐吓和财产损失的定义,并更新了人员头衔和超链接。

2012年11月1日:对行为评估小组的定义进行了修改,以允许每个校园向委员会分配自己的名字。

2011年12月8日:对“联系和责任”部分进行了更新。此政策取代了2011年11月18日的临时暴力行为(IV.A.3)。

2011年11月18日:保单编号更改为IV.A.3(以前为I.2.3),并更新了网站地址。相关文档部分也已更新。

2011年2月1日:此政策取代了工作场所暴力政策(执行备忘录C-43号)。

附录

There are no appendices to this 政策.

普渡大学(Purdue University),普渡购物中心(Purdue Mall)610,西拉斐特,印第安纳州47907,(765)494-4600

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